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Assessmentcenter

2 Tage Mensch vs. 15 Minuten Maschine

Während derzeit noch in Großunternehmen die Entscheidungen zu Besetzungen von Führungspositionen in mehrtägigen Assessment-Centern getroffen werden, tritt eine neue Innovation hervor, um günstiger, schneller und vor allem präziser die richtige Entscheidung zur Besetzung zu treffen: Das Online-Computer-Interview!   Innerhalb von einer Viertelstunde analysiert der Computer die Stimme des Bewerbers auf Wortwahl, Satzbau, Geschwindigkeit und Betonung. Der Inhalt spielt dabei keine Rolle. Die Software erkennt aus dem gesprochenen Beitrag „typische“ Sprachmuster einer bestimmten…

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